MATERNITĂ€

Interdizione anticipata dal lavoro per complicanze nella gestazione

SUPREMA CORTE DI CASSAZIONE, SEZIONE LAVORO, SENTENZA N. 8428 DELL’1 APRILE 2008

Doppio licenziamento disciplinare: impugnazione e rifiuto della revoca del primo

A carico del datore l’indennità sostitutiva della reintegra (art. 18, comma 5, della legge 300)

SUPREMA CORTE DI CASSAZIONE, SEZIONE TERZA, SENTENZA N. 6632 DEL 12 MARZO 2008

Fatto illecito del dipendente: responsabilitĂ  indiretta del datore di lavoro per il danno arrecato

Il nesso di «occasionalità necessaria» sussiste anche se il dipendente va oltre ai limiti delle sue mansioni

MOBBING

Risarcimento dei danni subiti dal lavoratore lasciato inoperoso e senza mansioni

SUPREMA CORTE DI CASSAZIONE, SEZIONE LAVORO, SENTENZA N. 4000 DEL 18 FEBBRAIO 2008

Demansionamento: le nuove funzioni assegnate devono essere decisamente dequalificanti

Non c’è demansionamento per il trasferimento ad un diverso settore lavorativo

SUPREMA CORTE DI CASSAZIONE, SEZIONE LAVORO, SENTENZA N. N. 2729 DEL 5 FEBBRAIO 2008

Risarcimento del danno alla salute: la patologia riscontrata deve essere la causa del malessere lavorativo

Per la depressione da demansionamento la certificazione deve riportare il nesso causale

SUPREMA CORTE DI CASSAZIONE, SEZIONE LAVORO, SENTENZA N. 1971 DEL 29 GENNAIO 2008

Demansionamento e mobbing con sistematiche e ininterrotte discriminazioni giornaliere

Il mobbing deve essere dimostrato separatamente

DEQUALIFICAZIONE

Sussistenza del danno da demansionamento. Risarcimento del danno. Le prove

SUPREMA CORTE DI CASSAZIONE, SEZIONE LAVORO, SENTENZA N. 3304 DEL 12 FEBBRAIO 2008

Demansionamento: legittimo il rifiuto di svolgere mansioni non spettanti per contrastarlo

Il rifiuto deve essere proporzionato e conforme alla buona fede

SUPREMA CORTE DI CASSAZIONE, SEZIONE LAVORO, SENTENZA N. 1427 DEL 23 GENNAIO 2008

Esistenza di declaratorie contrattuali ed accertamento dello svolgimento di mansioni superiori

Il giudice non può escluderle. Confronto del livello di inquadramento reale e di quello rivendicato

Elementi per ottenere il risarcimento del danno da demansionamento

E’ necessaria una lesione aggiuntiva oltre alla perdita della retribuzione

Legittimità dell’assegnazione di mansioni operaie all’impiegato per evitargli il licenziamento

Sistematica assegnazione a mansioni superiori: inquadramento nella categoria superiore

Se la posizione ricoperta è scoperta ed il dipendente non sostituisce un assente

Mansioni superiori di due livelli nel pubblico impiego

La retribuzione proporzionata e sufficiente secondo l’art. 36 della Cost.

Periodo di prova: mansioni diverse da quelle pattuite

Il rapporto si converte a tempo indeterminato

Licenziamento legittimo per rifiuto di accettare il demansionamento

Se serve per consentire la riorganizzazione produttiva ed evitare un provvedimento di crisi aziendale

Licenziamento inammissibile per il pubblicista che svolge mansioni di redattore

I pubblicisti non sono lavoratori dipendenti

Ripetizione di assunzioni a termine allo scopo di eludere l’assunzione a tempo indeterminato

Mobbing da cambio di mansioni nella P.A.: risarcimento del danno

Da ragioniera dell'asilo ad ausiliaria del traffico

Compiti degli aderenti allo sciopero affidati ad altri dipendenti

Mansioni superiori da quadro a dirigente - onere della prova

Demansionamento dei dirigenti: decadenza delle prove

La prova del demansionamento va fornita fin dal ricorso introduttivo

Mansioni superiori rispetto alla qualifica di appartenenza del dipendente pubblico

Il danno conseguente al demansionamento: prove in giudizio specifiche a sostegno

Risarcimento da danno esistenziale - NecessitĂ  di una prova

Compenso per mansioni superiori nelle ASL - Presupposti

Assegnazione a mansioni inferiori del dipendente - consenso del dipendente - deroghe - legittimitĂ 

Reiterata assegnazione a mansioni superiori

Grado di autonomia, responsabilitĂ , gravositĂ  e intensitĂ  Diritto al trattamento economico corrispondente

Il militare che fa uso di droghe non può essere destituito

Ma solo se si tratta di un uso occasionale

Giustificato motivo per assenza ingiustificata: non autorizzato il giorno di ferie